次世代育成支援に向けた行動計画

当社は、次世代育成支援対策推進法の趣旨に基づき、子育て支援に積極的に取り組むとともに、すべての社員が仕事と生活を両立させ、その能力を十分に発揮し得る働きやすい環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定します。

1. 計画期間
   2023年4月1日　～　2028年3月31日
2. 内容
   

   目標１：部署単位で年間有給休暇取得計画を策定し、社員一人ひとりが計画的に有給休暇を 取得する。

   
   [対策]
   
   • 部署単位で有給休暇取得に関する年間計画を策定する。
   • すべての社員が、年次取得義務日数以上の休暇を計画的に取得出来るよう、
     休暇取得状況のモニタリングを行う。
   
   

   目標２：4週8休制度導入に向けた検討を行う。 また、休日出勤を行う場合は、振替休日や代休を確実に取得する。

   
   [対策]
   
   • ワークライフバランス推進の観点から、4週8休制度導入に向けて具体的な検討を行う。
   • 休日出勤を行う場合、予め振替休日を指定する。
     緊急の場合には、速やかに代休取得をする運営とするよう周知徹底する。
   • 振替休日・代休の取得状況をモニタリングし、確実な履行を促す。
   
   

   目標３：男性社員の育児休業取得を促進する。

   
   [対策]
   
   • 男性社員の育児休業取得を奨励すべく、関係者に向けて育児関連情報の定期的な提供を実施する。
   • 育児休業の取得状況をモニタリングし、適切に運営が為されるようサポートする。