女性活躍推進法に基づく行動計画

女性がその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために、以下の行動計画を策定しています。

  1. 計画期間
    2016年4月1日~2021年3月31日
  2. 目標
    女性管理職の登用を目指す基盤づくりとして、候補者となる女性係長を増加させる。
    女性係長の人数を、計画初年度対象人数から1.5倍とすることを目標とする。
  3. 取組内容
    階級等に応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援を行う。
    具体的には、女性管理職候補者を対象とした研修実施により、係長候補者及び将来の女性管理職候補者の育成を目指すこと、女性社員を対象とした全社的な研修により女性同士の交流機会の設定を行う。
  4. 取組実施時期
    2016年4月1日~2021年3月31日
  5. 自社の女性活躍に関する情報の公表
    係長級にある者に占める女性労働者の割合:9.10%(2016年3月末日現在)