女性活躍推進法に基づく行動計画

当社は、女性活躍推進法の趣旨を踏まえ、女性の活躍をさらに推進することにより、男女を問わず社員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮し活躍できるよう、次のとおり行動計画を策定します。

1. 計画期間
   2026年4月1日～2031年3月31日
2. 目標
   ①女性が活躍出来る職域を拡大し、女性係長数を現在の30％増とする。
   　また、女性の管理職比率を5％とする。
   ②社員がより生き生きと長く働くことが出来る職場環境を整備し、年次有給休暇取得率を70％
   　以上とする。
   ③営業職で働く女性の人数を倍増する。
3. 取組内容
   取組内容の実施時期：2026年4月1日より実施
   ①男女を問わない能力に応じた人物本位の昇格を実施する。
   ②女性の営業職・整備職・一般職での採用強化と社内交流会・研修充実による定着を促進する。
   ③女性のキャリア形成の為のリーダーシップ研修・上級役職者養成研修を拡充する。
   ④ワークライフバランス確保に資するノー残業デイを継続する。
   ⑤職場での相互理解・協力体制構築に資する子育て・介護の両立支援制度の周知する。
4. 備考
   自社の女性活躍に関する情報の公表
   ①全係長職における女性係長職の割合　：　17.2％（2026年3月31日現在）
   ②全管理職における女性管理職の割合　：　  2.9％（2026年3月31日現在）
   ③年次有給休暇の取得率　　　　　　　：　61.1％（2025年度）
   ④男女の賃金の差異
   

   区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
   全労働者	61.7%
   正社員	63.1%
   契約社員・パート	49.6%

   対象期間：2024事業年度（2024年11月1日～2025年10月31日）