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教育制度

ユナイトは、社員の「成長したい」という気持ちに応えるため研修に力を入れています。社会に出たばかりの新入社員への支援も充実しており、入社後の半年間に3回の研修を実施するなど、1日でも早くユナイトの戦力になってもらえるようバックアップしています。

新入社員研修

会社の規則・規範、ビジネスマナー、仕事・機械の基礎知識、実務スキルの習得を図ります。総合職・整備職は機械の操作資格なども取得します。

新入社員フォローアップ研修(7月)

新入社員が入社後の3カ月を振り返る研修。「自身が成長したこと、学習したことを同期と共有する」「チーム活動において自身の役割を認識して今後のポイントを学習する」「以後のパーソナルビジョンを明確にする」などを目的に行います。

新入社員、2年目社員合同フォローアップ研修(10月)

入社半年の新人と、入社1年半を経過した社員が対象。新人は2年目社員から営業活動の具体的な内容を学び、2年目社員は教えるとともに、基本の確認と見直しを図りながら自身の営業技術とサービスの向上を目指します。